Wijzigingen 2023 inzake fasentelling

Per 1 januari 2023 worden een aantal wijzigingen doorgevoerd voor de rechtspositie voor arbeidskrachten waarbij het hebben van het recht op een contract voor onbepaalde tijd wordt vervroegd.

Vanaf 1-1-2023 verandert de rechtspositie voor uitzendkrachten. De uitzendkrachten hebben eerder recht op een contract voor bepaalde tijd (fase 3), fase 1-2 duurt vanaf 2023 52 ‘gewerkte’ weken ipv 78 weken.

Onder de ‘gewerkte’ weken vallen per 1-1-2023 ook doorbetaalde vakanties.

Ga terug naar het overzicht